PCA – es una prueba psicométrica que identifica las competencias personales y comportamentales de una persona. Mide imagen propia, conducta bajo presión y adaptación laboral.

Es una herramienta que permite identificar los perfiles ideales de las posiciones o cargos según las competencias funcionales y organizacionales de tu organización.

Esta es una prueba ética más no judicial que permite medir la integridad de las personas evaluadas, para soportar a las organizaciones que tienen políticas de sobornos y corrupción claramente definidas.

Es una herramienta ágil, exacta, precisa y confiable que permite identificar la capacidad para desaprender, aprender y enfrentar nuevas situaciones.

Es un sistema multi-evaluador: 45, 90°, 180°, 270 y 360°. Identifica las fortalezas, el desempeño y las necesidades de desarrollo del individuo y/o de la Organización.

Mediante esta herramienta es posible identificar de forma cualitativa y cuantitativa las características del ambiente laboral que ayudan a la compañía a determinar estrategias de cambio para el mejoramiento empresarial.