¿Qué es JCA – Job competences analysis (Perfil Ideal para el cargo)?
Es una herramienta que permite identificar los perfiles ideales de las posiciones o cargos según las competencias funcionales y organizacionales de tu organización. JCA permite determinar las habilidades, principales conductas y competencias del puesto de trabajo definido vs. la persona que debe ocuparlo, adicionalmente identifica cómo tus líderes o líder directo puede potenciar a su colaborador.
¿Cómo lo hacemos?
Ofrecemos por medio del JCA, la elaboración y validación de los diferentes enfoques para definir los perfiles ideales para los profesionales de ventas de tu organización. Entre los cuales, están:
Opción A
Mediante un grupo interdisciplinario
- Personas con visión estratégica del cargo.
- Personas con visión diaria del cargo.
- Personas con visión de gestión humana.
- Consultor de FC Resource Group y/o TIMS International.
Opción B
Benchmarking interno
Para lo cual a las personas exitosas en las posiciones cuyo cargo se pretende diseñar, se les realizará la prueba del PCA-Personal Competences Analysis y tomando como referencia la imagen propia de cada uno de ellos, se analiza la tendencia de los resultados para usarlo como base para elaborar el perfil ideal del cargo.
Opción C
Estudios identificados de cargos específicos
Basados en miles de perfiles de cargos ideales, se te entrega una descripción detallada del cargo, la cual ha sido definida basada en cientos de experiencias de diferentes profesionales exitosos de diferentes industrias nacionales y mundiales, del perfil del cargo ideal.
¿Qué beneficios brinda esta prueba?
Identificar y definir los diferentes perfiles que son ideales para el cargo de profesional de ventas, según las necesidades de tu organización.