¿Qué es Evaluación de desempeño?
Es un sistema multi-evaluador: 45, 90°, 180°, 270 y 360°. Identifica las fortalezas, el desempeño y las necesidades de desarrollo del individuo y/o de la Organización.
¿Cómo lo hacemos?
- Según las competencias identificadas por la empresa realizamos una evaluación de desempeño por competencias.
- Cada persona es evaluada desde diferentes perspectivas.
- Evaluamos los ítems, entre otros (sin ser los únicos), como: administración del cambio, altos estándares de profesionalismo, capacidad para las relaciones humanas, comunicación, confianza en sí mismo/autoconfianza, energía, flexibilidad, innovación/creatividad, know how profesional y se arrojan reportes globales que identificarán, fortalezas, áreas de atención y áreas críticas.
¿Qué beneficios brinda esta prueba?
- El sistema multi-evaluador permite identificar el desempeño que ha tenido el colaborador alineado a la misión, visión, objetivos estratégicos, cultura organizacional, competencias organizacionales y el puesto de trabajo.
- El propósito de aplicar la evaluación de desempeño es para establecer incentivos, planes de desarrollo y planes de sucesión, entre otros. De esta forma se trabaja en procesos de desarrollo de los colaboradores.
- Es un software flexible, se ajusta y se alinea a las necesidades específicas de tu organización.